Diskursu husi Sra. Pamela Jape, Diretór Operasionál no Finansas Grupu Jape nian, iha Konferénsia Institutu Defeza Nasionál nian, ho títulu: “Formasaun no Formasaun ba Rekursu Umanu iha empreza ida”, iha Iha Ambitu Curso Estado-Maior Conjunto no Integrado Rezumu Artigu ida ne’e esplora estratéjia dezenvolvimentu rekursus umanus ne’ebé implementa husi Kompañia Dezenvolvimentu Dili (DDC), ne’ebé fó énfaze ba integrasaun prátika inkluzivu no adaptativa ba iha ambiente negósiu globalizadu. Uza aprezentasaun ida hosi diretór operasaun sira, ne'ebé hanesan mós profisionál kontabilidade kualifikadu ida, estudu kazu nian ilustra oinsá DDC hasoru dezafiu sira no aproveita oportunidade sira iha área dezenvolvimentu kareira nian, formasaun serbisu nian no kultura organizasaun nian.
Introdusaun Globalizasaun lori ona dezafiu no oportunidade signifikativu ba empreza sira atu habelar sira-nia operasaun liu fali fronteira jeográfika. Kompañia Dezenvolvimentu Dili (DDC), ho operasaun tantu iha Timor-Leste no Austrália, aprezenta ezemplu ida ne’ebé moris kona-ba oinsá empreza ida bele adapta ninia jestaun rekursu umanu (RH) hodi kuda ambiente serbisu ne’ebé inkluzivu no produtivu. Artigu ida ne’e diskute métodu sira ne’ebé DDC aborda planeamentu RH, dezenvolvimentu kareira no integrasaun kultura organizasaun ida ne’ebé forte, ne’ebé hetan apoiu husi sistema valór ida ne’ebé robustu. Metodolojia Dadus ba estudu ne’e rekolla liuliu husi aprezentasaun ida husi Diretór Operasaun DDC, komplementa ho observasaun direta no análize dokumentu internu husi empreza. Aprezentasaun ne’e oferese ona insights kona-ba prátika operasionál, estratéjia RH no evolusaun empreza nian dezde ninia fundasaun. Dezenvolvimentu no Formasaun RH . DDC implementa ona programa RH ida ne’ebé dinámiku ne’ebé la’ós de’it foka ba akizisaun talentu, maibé mós ba dezenvolvimentu abilidade ne’ebé kontinua no progresaun kareira. Inisiativa xave sira inklui: - Formasaun iha servisu: Aprosimasaun pratika ba treinamentu hetan énfaze, valoriza koresaun no feedback husi supervizór sira hanesan komponente esensiál ba dezenvolvimentu profisionál. - Kultura Organizasaun: Kompañia kuda kultura ida iha ne’ebé valór organizasionál sira integra iha prátika loroloron nian, enkoraja ekipa ida ne’ebé valoriza tantu kompeténsia no karakter. - Programa estájiu: Parseria ho instituisaun formasaun lokál hodi oferese estájiu prátika, prepara estajiáriu ba realidade ambiente servisu komersiál. Diskusaun Dezafiu sira ne’ebé DDC hasoru, partikularmente kona-ba integrasaun funsionáriu foun sira ba ambiente ida ne’ebé multikulturál no muda lalais, hetan aprosimasaun liuhosi aprosimasaun RH ida ne’ebé fó énfaze ba ajustamentu kulturál no abilidade tékniku. Kompañia hatudu kompromisu ba dezenvolvimentu lideransa liuhosi observasaun kontínua ba dezempeñu funsionáriu no adaptabilidade kulturál. Konklusaun DDC nia estratéjia RH serve hanesan modelu ida ne’ebé efetivu ba empreza sira ne’ebé opera iha kontestu multikulturál no globalizadu. Foku kontinua ba formasaun adaptativa no dezenvolvimentu kultura organizasaun ida ne’ebé koerente no inkluzivu mak fundamentál ba susesu sustentável empreza nian. Peskiza iha futuru bele esplora oinsá estratéjia sira ne’e afeta retensaun no satisfasaun funsionáriu iha tempu naruk iha espektru indústria ne’ebé luan liu. Liafuan xave: rekursu umanu, dezenvolvimentu kareira, kultura organizasaun, formasaun serbisu, jestaun multikulturál.
Diskursu husi Sra. Pamela Jape, Diretór Finansas Grupu Jape nian, iha Konferénsia Institutu Defeza Nasionál nian, ho títulu: “Treinamentu no Formasaun Rekursu Umanu iha empreza ida”, iha jointh no funsionáriu integradu nia okos.
Hau nia aprezentasaun iha lian Ingles. Hau hakarak agradese ba Ministeriu Defeza tanba konvida DDC atu fahe ami nia esperiensia planeamentu rekursus umanus. Hau mos hakarak rekoñese hau nia ekipa iha ne’e husi DDC, Yanti Dewi no Imelda Doris. Sira hanesan parte ida ne’ebé importante tebes iha ami nia ekipa RH no hamutuk ho ami iha tempu naruk nia laran. Sira iha ne’e ohin tanba sira buras duni ho kompañia dezde sira hahú iha pozisaun juniór no sira na’in rua avansa ba pozisaun superiór sira. Entaun parabens. Husik haʼu atu aprezenta lalais haʼu. Hau mak diretor ba operasaun DDC nian. Defaktu, ha'u kontabilista.
Ha’u fó lisensa iha Universidade Queensland ho lisensiatura iha kontabilidade. Maibé agora ha’u tau matan ba área prinsipál sira Rekursu Umanu nian, Finansa no IT iha DDC. Ha’u mós uluk membru Konsellu Fundasaun Alola no ha’u agora daudaun membru Konsellu Kankru, N.T., iha Darwin. Entaun Jade, ó mak ha’u-nia aman ba ema hotu, Jade. Hau fiar katak ita boot sira familiar tebes ho nia.
Ami nu’udar família iha negósiu iha Timor-Leste, maibé mós iha Austrália. Iha Timor, hau hanoin ita boot sira mos familiar tebes ho Timor Plaza, ne’ebe mak ami nia sentru, Otel Timor Plaza iha andár dalimak Timor Plaza nian. Ami nia planu mestre, ne’ebé ita boot sira sei haree iha ne’e, mak ami nia planu futuru ba sentru, hanaran Dilly Central. No ami hakarak tebes atu dezenvolve área ne’e iha sentru urbanu ka iha área CBD.
Hanesan nasaun barak, sira iha area diak ne’ebe vizitante sira tuir. Bailoron katak ita iha sentru diak ba retallu, komérsiu no ospitalidade oioin. Iha Austrália, ami mós iha Aldeia Jade Homemaker, ne’ebé ami-nia sentru artigu uma nian.
Nia hanesan sentru komersiál ba ami nia kliente boot sira. Ami mos iha 40 ala no loja mobiliáriu Jade SuperStore, ne’ebé halo parte iha ami nia retallu mobiliáriu. Iha DDC, iha Timor, ami iha ami nia eskritóriu sentral korporativu. Ninia papél prinsipál mak atu apoia negósiu hotu ne’ebé ita iha.
Tanba ne’e, ami iha servisu korporativu, kompras no armajen, administrasaun no IT, rekursu umanu, finansas no marketing. Ohin loron ita sei ko’alia kona-ba rekursu umanu. Daudaun ne’e iha Timor, ami emprega funsionáriu 400 resin. Iha tinan 2009, bainhira ami hahú, ami iha funsionáriu na’in 27. Tanba ne’e, ita buras barak iha tinan 12 ikus ne’e. Ami nia misaun RH fornese duni pontu partida no oportunidade ba kresimentu kareira.
Ita iha oportunidade barak ba servisu ne’ebé la kualifikadu no ha’u sempre enkoraja ema atu hahú tanba hahú husi ne’ebá ita bele harii sira-nia abilidade, ita bele harii sira-nia formasaun. Se ita prontu atu aprende, ita sempre bele progresa iha kompañia no iha kareira ho ami. Ami hakarak sai plataforma ba funsionáriu sira atu aprende no dezenvolve. Ami hakarak fornese servisu fatin ida ne’ebé seguru, inkluzivu no agradável ba ema hotu.
Importante tebes atu mai servisu no kontente envezde mai servisu no dehan, ha'u lakohi duni atu iha ne'e. Tanba ne’e, ami koko atu halo fatin ne’e sai fatin divertidu no iha ne’ebé ema hotu envolve. Tanba ne’e, dala ida tan, aprendizajen no dezenvolvimentu kontinua sai prioridade duni ba ita. Ami komprende katak abilidade báziku balun karik la iha.
Porezemplu, bainhira ami hahú Otél Timor Plaza, provavelmente tinan 10 liubá, iha ne’ebé ami emprega funsionáriu dapur nian, karik sira labele prepara hahán iha ambiente komersiál. Entaun ami tenke lori duni sira ba inísiu, mezmu oinsá atu tesi ai-horis, konsisténsia no medida no buat sira hanesan ne’e. Maibé hanesan ha’u dehan, se ó prontu atu aprende, iha progresu ba ó.
Nune’e mós buat ida ne’ebé ita hein iha tempu naruk nia laran mak ita halo DDC sai empregadór ida ne’ebé hili, ne’ebé signifika ema, ita iha ita-nia funsionáriu sira no iha programa referénsia barak. Tanba ne’e, funsionáriu sira ho ami rekomenda hela katak DDC hanesan fatin di’ak ida atu serbisu. Entaun ha’u espera ita-boot sira ko’alia ida ne’e tanba ami habelar no klaru katak ami buka membru ekipa barak liután atu hamutuk ho ami mós.
Entaun, hanesan ita halo ida ne’e iha termu kria pontu partida ba ema nia kareira, ita iha etapa barak. Nune’e, ami kolabora ho organizasaun formasaun oioin no oferese estájiu iha ami-nia unidade negósiu oioin. No ami mós koko atu emprega talentu lokál barak liután ba ami-nia pozisaun hotu. Ho formasaun no dezenvolvimentu profisionál ne’ebé kontinua, ha’u sei hatudu ezemplu balun ne’ebé ita iha iha empreza laran uitoan depois.
Maibé mós, nu’udar parte ida husi ami-nia kompromisu nu’udar organizasaun, ne’e atu apoia komunidade no ami mós hakarak ami-nia funsionáriu sira atu halo parte ida atu selu fali komunidade. Tanba ne’e, funsionáriu nia viajen, membru ekipa ida-idak ne’ebé tama iha ami-nia ekipa sei liu husi viajen ne’e ho ami. Ami liu husi rekrutamentu ba benvindu, treinamentu, jestaun dezempeñu, envolvimentu funsionáriu no depois atu sai, tantu tanba sira halai sai ka tanba razaun barak seluk tanba saida mak ema sai husi kompañia.
Tanba ne’e, saida mak ita koko atu halo, ha’u hanoin oradór anteriór temi, mak iha termu hili ema ne’ebé loos, asegura katak sira iha ferramenta no ekipamentu nesesáriu, treinu sira ho di’ak, avalia sira-nia dezempeñu no fó feedback ba sira no depois, depois, Envolve sira iha viajen ne’e to’o ami to’o iha viajen nia rohan ho ami. Atu suporta marku sira ne’e ho staff, ami nia papel RH espellu hanesan tebes ho sira nia viajen.
Nune’e, ita iha rekrutamentu, simu, administrasaun, jestaun dezempeñu, dezenvolvimentu formasaun no jestaun kareira. Hirak ne’e mak ami nia funsaun xave iha departamentu rekursu umanu. Ita haree selesaun kandidatu sira, klaru katak iha ne’ebé ita tenke halo entrevista no prosesu rekrutamentu normál, maibé área rua ne’ebé ita identifika duni la’ós de’it katak sira presiza iha skill set ne’ebé ita ezije ba sira-nia serbisu ka funsaun, maibé ne’e mós importante tebes Ba ita mak ajustamentu kulturál iha organizasaun.
Entaun, ema ne’e iha atitude ne’ebé loos ba serbisu ka lae? Sira iha karaterístika ne’ebé loos atu prezerva ita-nia valór sira ne’ebé ita iha iha organizasaun? Tanba importante tebes ita iha ekipa ida ne’ebé armoniozu. Laos deit kona ba oinsa ita boot sira bele halo servisu, maibe oinsa ita boot sira kolabora ho membru ekipa, oinsa ita boot sira ajuda malu. Buat rua ne’e hanesan importante.
Entaun dalaruma ita iha membru ekipa ne’ebé bele di’ak tebes iha saida mak sira halo, maibé sira la serbisu ho di’ak iha ekipa no ida ne’e bele susar tebes ba ita.
Iha buat ne’ebé sira halo, maibé sira la serbisu hanesan ekipa no ida ne’e bele susar tebes ba ami. Tanba ne’e, elementu rua ne’e importante tebes, importante tebes no ha’u hatene iha lider barak iha sala ida ne’e no futuru lider sira mós. Aspetu karakteristika ne’e dala barak halo abilidade interpesoal mos importante tebes ba kresimentu iha espasu ida ne’e nudar lider. Ami nia plataforma rekrutamentu sira ne’e oioin.
Ita iha feira kareira, referensia ibun-ba-ibun, maibe dala ida tan, iha ne’e mak ita hakarak sai empregador nia eskolla. Entaun ami espera ema dehan, ita boot sira hatene, ami fatin diak ida atu servisu, ami divertidu, ami involve, ami sente katak ami aprende hela, ami espera ema depois hanoin karik tama iha ami nia kompania. Naturalmente ohin loron ita iha rekrutamentu online, ita nia rede sosial, hau espera ita boot sira haree ona balun.
Facebook, LinkedIn, Fini, Street Job, no agora ita mos iha pajina kareira iha Timor Plaza ne’ebe ema bele vizita no hare funsaun no vaga ne’ebe mak ita iha. Agora ita buras daudaun, entaun ita iha 400, maibé ha’u iha serteza katak iha futuru ita sei iha funsionáriu barak liu, barak liután. Entaun se ema ruma ne’ebé hatene mak interese, favór ida enkoraja nia atu haree.
Tanba ne’e, pasu tuir mai iha funsionáriu ida nia viajen mak bainhira sira hatene, sira rekruta, prosesu integrasaun hahú ne’ebé importante tebes tanba sira fó ba sira vizaun jerál ida kona-ba empreza, saida mak espetativa no prepara sira ba susesu. Entaun iha área xave tolu, informasaun organizasaun no korporativa, mak saida mak ita-nia serbisu, saida mak prosedimentu, hanesan serbisu ho ita-nia ekipa, tipu informasaun background, maibé mós importante tebes atu define espetativa sedu tanba se ita la define espetativa no sira atua ho maneira oin seluk, entaun susar tebes atu lori sira fila fali. Tanba ne’e, to’o posivel, ita sei halo ida ne’e husi inísiu.
Ami mos garante katak sira iha ferramenta IT hotu ne’ebe presiza atu asesu ba saida mak sira presiza atu kompleta sira nia servisu no oinsa atu asesu ba sira. Entaun, porezemplu, ami iha prosesu integrasaun jerál ida ne’ebé padraun tebes ba funsionáriu ida, sira sei iha indusaun Hai ho Manay, karik iha loron dahuluk no membru ekipa balun, depois sira sei ba ami-nia departamentu IT hodi halo sira-nia IT . integrasaun No ita-boot nia informasaun kona-ba prosesu no matadalan ba ita-boot, depois ami bele depois ba jestaun hodi halo sira-nia integrasaun. Tanba ne’e, iha etapa no prosesu oioin ne’ebé sira liu.
Iha tempu neʼe, sira bele husu pergunta, se presiza, atu asegura katak sira sente konfortavel. No depois, klaru, etapa tuir mai ne’e tékniku. Nune’e sira konsiente kona-ba sira-nia papél espesífiku no oinsá sira sei hala’o. Sira sei iha ema ida ne’ebé sei ajuda sira iha prosesu ne’e. Administrasaun hanesan operasaun loron-loron, maibé elementu ida ne’ebé importante tebes atu apoia ita-nia viajen tanba ami hakarak fatin ne’e, hanesan ami dehan, seguru, inkluzivu no envolve. Baziku sira ne’ebé ita tenke halo mak kumpri Kódigu Traballu. Ita tenke kumpre padraun saúde no seguransa iha serbisu fatin.
Nune’e mós manutensaun ba rejistu sira atu asegura katak informasaun funsionáriu hotu-hotu loos no atualiza, tanba ajuda ami ho ita-nia rekerimentu treinamentu, ida-ne’e ajuda ho ita-nia dezempeñu. Entaun se ita la iha rejistu báziku sira ne’e, susar tebes atu asegura katak ema hotu hetan informasaun hanesan. Tanba ne’e, konsisténsia sai prioridade boot ba ami, atu nune’e laiha funsionáriu ida mak iha informasaun hotu no ida seluk la iha informasaun; Hotu-hotu tenke iha rejistu hotu-hotu atualizadu. Envolvimentu funsionáriu nian. Ida ne’e parte divertidu ida ne’ebé ita iha. Entaun ami koko atu halo ambiente sai divertidu uitoan.
Ami hakarak sira atu partisipa ativamente iha sira-nia papél no atividade. Iha sentidu ida ne’e, signifika halo serbisu signifikativu, sente katak kontribui ba ekipa. La’ós halo de’it tanba tenke halo, maibé tenke iha rezultadu no oinsá sira rasik kontribui ba objetivu ida-ne’e. Importante mós atu iha ligasaun sosiál iha empreza no ekipa sira nia laran.
Ami gasta tempu barak iha servisu fatin, tanba ne’e ami hakarak tebes atu harii relasaun di’ak entre membru ekipa. Sira hanesan espésie família ida ne’ebé dook husi ita-nia família, entaun ida-ne’e mak kultura ne’ebé ita hakarak promove. Ho maneira ida ne’e, ida ne’e mak ita nia festa Natal. Ami halo ida ne’e tinan-tinan iha Natal nia sorin-sorin. Ami mos iha inisiativa limpeza iha ne’ebe ami nia membru ekipa, ami nia staff, partisipa. Ami mos iha Taça BNCTL. Hau hanoin ita iha kuartu final ba ekipa mane nian.
Ha'u hanoin nafatin katak ne'e ekipa sira ne'ebé hatais di'ak liu iha kampu, maibé ha'u iha tendénsia uitoan. No depois dezempeñu servisu mak tuur hamutuk ho membru ekipa no verifika se sira atende hela espetativa husi jestór ka supervizór sira. No hanesan ha’u dehan ona antes, iha elementu rua iha ami-nia avaliasaun.
Ami nia revizaun inklui elementu servisu dokumentu nian, maibé mós dezempeñu kulturál iha termu ami-nia empreza nia kultura.
Oinsa sira integra? Ita-boot membru ekipa ida ne’ebé di’ak ka lae? Aspetu sira ne’e importante hanesan ba ita. Entaun, hanesan parte ida husi ida ne’e, tanba ami iha avaliasaun dezempeñu, ami avalia fila fali ita-boot sira-nia formasaun no dezenvolvimentu. Iha buat ruma ne’ebé ita presiza atu re-konsign ka fó apoiu iha área seluk ne’ebé karik sira presiza hadi’a? Ita tenke garante ida ne’e.
No mós, iha momentu ida-ne’e, ami sei analiza sira-nia abilidade atu buras ba papél ida ne’ebé senior liu. Ida ne’e mos hanesan prioridade xave ida ba ita nia RH, identifika talentu iha futuru atu asegura katak depois sira hetan apoiu iha papel ida ne’e. Deskulpa, lae? Nia nafatin minutu lima tan. Ok, boot. Obrigado. Entaun sira ne'e mak ... ha'u sei mai fali uitoan.
Ami iha formasaun no dezenvolvimentu barak, ezemplu balun deit iha ne’e. Ami iha Sentru Vizaun Juventude ba ema ho defisiénsia, ne’ebé ami halo iha tinan kotuk. Programa feto no foinsa’e sira kria futuru, formasaun hakerek komersial, apoiu ba formasaun universitariu, no ami mos iha apoiu iha ne’e. Estájiu ... Entaun ida ne’e programa estájiu seluk.
Iha 2022 ami iha estajiáriu 54, iha 2023 ami iha estajiáriu 104, no iha 2024 to’o agora ami iha estajiáriu 56. Tanba ne’e, programa ida ne’ebé kontinua ne’ebé ami fornese ba organizasaun formasaun hotu-hotu tanba sira hanesan fornesedór formasaun lokál no saida mak ami oferese mak ambiente negósiu seluk. Porezemplu, sira bele ba eskola otel ida iha ne’e no bele sai barista ka halo kafé.
Ami nia valor ne’ebe ami iha estajiu ne’e mak ita boot sira bele halo kafe ida ne’ebe diak tebes, maibe bele halo kafe sanulu ne’ebe diak tebes iha minutu tolu nia laran tanba ida ne’e ambiente negosiu, entaun prepara sira ba servisu no tama iha forsa traballu. Ami orgullu tebes tanba bele apoia inisiativa ida ne’e, maibé ida ne’e mak buat ida ne’ebé ami sei kontinua halo.
Klaru katak ita iha klase Inglés, formasaun Microsoft Outlook, siberseguransa sai hanesan pergunta ida ne’ebé importante tebes ba futuru, nune’e ita mós halo. Treinamentu excel, formasaun kona-ba esplorasaun seksual, abuzu, asédiu, formasaun hodi kria kompañia inkluzivu. Entaun ami iha treinamentu oioin barak, maibé se ha’u bele fahe lalais istória ida. Tinan balu liubá, funsionáriu juniór ida mai koʼalia ho haʼu.
Nia hamutuk ona ho ami besik tinan ida liubá no hateten mai ha’u, Manapan, ha’u bele ko’alia ho ó? Ha’u dehan, klaru. Nia dehan, ha’u la hetan formasaun, ha’u iha ne’e tinan ida ona. Ha’u dehan, oh, ne’e la di’ak. Entaun ha’u tuur nia no dehan, di’ak, ó bele hateten mai ha’u saida mak ó bele halo bainhira ó hahú no karik hateten de’it mai ha’u saida mak ó halo agora.
Entaun nia hakerek lista ida kona-ba saida mak nia halo bainhira nia hahú no lista ida kona-ba saida mak nia bele halo agora no ha’u dehan, oh, ita bele halo ida-ne’e, maibé karik ita bele halo buat lima, maibé agora ita bele halo hanesan buat 20. Nia dehan, mana. Ha’u dehan, entaun ema ida hanorin imi oinsá atu halo imi-nia knaar foun. Nia dehan, mana, maibé ha’u nunka iha formasaun formál.
Oradór: Entaun ha’u husu ba nia, saida mak ita-boot hakarak hateten ho treinu? Nia dehan, ha’u la ba klase ida no la simu sertifikadu. Entaun saida mak ha’u hakarak fahe mak treinamentu iha serbisu fatin mak komponente boot ida ba ita. Entaun ha’u sei enkoraja, ita-boot sira hatene, ami-nia membru ekipa hotu atu dehan katak bainhira ita-boot sira-nia supervizór korrije ita-boot sira buat ruma ne’ebé sira halo ka fó alternativa ida ba ita-boot sira kona-ba saida mak sira halo, ida-ne’e mak treinamentu ne’ebé iha valór liu ne’ebé sira bele simu tanba It . ida-idak no la nesesariamente tuur iha klase ida. Entaun sira-neʼe mós importante.
Sesaun klarifikasaun sira iha folin tebes, maibé ida-ne’e la’ós de’it formasaun ne’ebé ita iha. Ami enkoraja ami nia ekipa atu aprende husi malu no mos buat barak husi sira nia supervisor no jestor sira. Entaun bainhira jestór ida fó ba ita-boot feedback konstrutivu, sira hasoru hanesan oportunidade aprendizajen. Ida ne’e mak mensajen ne’ebé ami hakarak haruka ba ami nia membru ekipa hotu tanba dalaruma bele parese negativu tebes, maibé oportunidade ida atu aprende. Agora ha’u sei pasa.
Valór sira ne’ebé ita iha kona-ba kompeténsia no karakter, hanesan ha’u dehan uluk, importante hanesan. Ami iha valór 13 ne’ebé importante ba ami no ami hakarak pratika iha ami-nia organizasaun nia laran. Ok, entaun fali katak mai fali iha kultura ne’ebé ita iha. Ami iha ambiente servisu ne’ebé di’ak ba serbisu signifikativu. Konstrusaun ekipa ho atividade sosiál enkoraja relasaun interpesoál ho envolvimentu komunidade, promove oportunidade atu aprende no haburas no mantein ami-nia valór organizasaun 13.
Entaun ba lider barak no futuru lider sira iha ne’e, ha’u hakarak enkoraja imi atu aprende buat barak ne’ebé sira bele atu nune’e aban di’ak liu fali ohin. Ida ne’e mak lema ne’ebé ita hela iha DDC, ita la perfeitu, maibé ita sempre koko. No iha tempu tuir mai, ha’u espera atu bele aprezenta iha aprendizajen. Obrigado barak.
Pelumenus minutu ida tan, maibé la problema ba igualdade jéneru, la problema. Entaun, ha'u fó liafuan ba MC tanba ita tenke dada iis uitoan depois ita kontinua diskusaun tuir mai. Obrigado.
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